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Congés individuel de formation Montpellier

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Congés individuel de formation montpellier

Le congé individuel de formation communément appelé CIF est un droit du salarié. Selon le code du travail, tout salarié en CDD, CDI ou intérimaire a le droit de faire la demande d’un congé individuel de formation. Le CIF lui permet de suivre une formation de son choix, sur tout ou une partie de son temps de travail pour concrétiser un projet personnel, suivre une réorientation professionnelle ou afin de se perfectionner sur une compétence particulière. Le CIF n’a pas forcément de rapport avec le plan de formation de l’entreprise. Mais l’employeur est dans l’obligation d’assurer la formation de ses salariés sous peine de sanction.

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Congés individuel de formation, un droit du salarié

Vous êtes salariés et votre droit au CIF n’est pas respecté ? Vous pouvez faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail. Le cabinet d’avocats ALTEO à Montpellier vous accompagne dans l’ensemble de vos démarches.

La formation est un droit, faîtes-le valoir. Vous avez envie de vous perfectionner ? De changer de travail ? Formez-vous, pour réaliser vos envies personnelles et professionnelles. Le CIF est valable sous certaines conditions en fonction de votre contrat de travail en CDD, en CDI, ou en contrat d’intérim. Le CIF est mis en place par votre initiative et doit être validé ensuite par votre employeur. Il est financé par des organismes paritaires agrées par l’Etat qui sont des FONGECIF ou des OPCA. Vous avez deux démarches à effectuer, une première auprès de votre employeur et une deuxième auprès de l’organisme. L’organisme vous fournira une réponse au plus tard un mois avant de le début de votre formation. Quand à votre employeur, il est dans l’obligation de vous répondre. Il ne peut pas s’opposer à votre départ en formation si vous remplissez les conditions. Il peut toute fois reporter la date sous 2 motifs (service et si plusieurs demandes sont effectuées en même temps). Il est important de savoir que pendant la durée de votre formation, le montant de votre rémunération est généralement de 80 à 90% de votre rémunération habituelle sauf si celle-ci est inférieure à 2 fois le smic. A l’issue de votre formation vous reprenez vos fonctions à votre poste ou à un poste aux missions équivalentes.

L’obligation de l’employeur est de maintenir la capacité de ses employés à maintenir leur emploi, c’est pour cette raison qu’il faut effectuer des formations professionnelles. En cas de licenciement ou de rupture de contrat de travail, si vous n’avez jamais effectué de CIF vous pouvez exiger des dommages et intérêts auprès de votre employeur. Le Cabinet d’Avocats ALTEO à Montpellier défend vos droits.

Avocat Droit du travail Montpellier