Droit du travail

Luc KIRKYACHARIAN

Avocat spécialisé en Droit du travail à Montpellier


Vous êtes un salarié ?
Vous souhaitez gérer un conflit professionnel et faire appel à un avocat spécialisé en Droit du Travail sur la ville de Montpellier ? Il est important en amont de bien connaître son rôle, de s’intéresser aux affaires que traite généralement un avocat spécialisé en droit du travail, de savoir quand et comment le consulter.


L’avocat en Droit du travail a un rôle déterminant auprès des employés dans un cadre individuel ou collectif qui font appel à ses services afin de réparer un préjudice subit dans l’exercice de leurs fonctions. En tant qu’avocat, il a pour objectif de conseiller, d’accompagner et de faire respecter la loi régie par le code du travail. Son rôle se fait donc à deux niveaux : il va tout d’abord conseiller son client et ensuite s’il y a une procédure judiciaire, il le défendra devant les tribunaux compétents pour traiter son affaire.


En tant qu’expert en droit du travail à Montpellier, les avocats interviennent sur de nombreux sujets en relation avec le droit du travail et notamment en cas de conflit entre un salarié et son employeur. Les lois évoluent, il est très important de se faire accompagner par un avocat au début du litige pour avoir les bonnes informations au bon moment et ainsi éviter des procédures trop longues et trop préjudiciables pour les parties. Consulter un avocat en droit du travail vous permet d’être informé rapidement de vos droits, des procédures et des issues possibles.


Il y a de nombreuses raisons de consulter un avocat en droit du travail. Voici une liste non exhaustive des sources de conflits qui peuvent être exprimés par ses clients : un licenciement, un harcèlement, une discrimination, le non-respect des clauses du contrat, le non-respect du contrat de travail, les conditions de travail, les congés, le règlement intérieur qui subit une modification et change la situation… Nous vous conseillons de prendre contact avec un avocat en droit du travail le plus tôt possible afin de pouvoir résoudre si possible le conflit à l’amiable.


Le choix de l’avocat est une étape cruciale pour vous, car ce n’est pas un acte anodin à prendre à la légère. Il s’agit souvent d’une source d’angoisse et de stress supplémentaires. Il faut donc le faire par affinité quitte à en rencontrer plusieurs. Tout d’abord un élément très important, il faut choisir un avocat spécialisé en droit du travail et non un avocat « généraliste ». Il sera ainsi plus expérimenter et pourra de ce fait mieux vous conseiller et vous accompagner durant votre procédure. L’expérience, également, est un élément qui va rentrer en ligne de compte pour vous. Un cabinet proche de chez vous pour faciliter le contact, les rendez-vous, les relations et surtout vous rassurer dans vos démarches et votre quotidien. L’objectif est d’instaurer un climat de confiance avec votre avocat. Vous pouvez également vous faire recommander votre avocat. Lorsque vous habiter dans une grande ville telle que Montpellier, vous pouvez cibler le cœur de ville. Le cabinet d’avocats Alteo répond à un bon nombre de critères importants : l’expérience, l’humain, l’écoute. Montpellier est une grande ville vous permettant de profiter de nombreux avantages notamment en termes de droit du travail. Prenez contact simplement avec votre cabinet d’avocats en droit du travail. Il peut y avoir un premier contact par mail suivi d’un premier rendez-vous. Durant ce premier contact, l’avocat en droit du travail écoutera votre problématique et vous exposera ses méthodes de travail, ses conditions, leurs responsabilités ainsi que leurs honoraires.

Lorsque vous avez choisi votre avocat, il est important de bien préparer votre rendez-vous et d’avoir en votre possession pour le jour du rendez-vous physique l’ensemble des documents nécessaires à votre avocat pour comprendre votre situation et éviter de perdre du temps inutilement. Il faut mieux avoir plus de preuves que pas assez ! Le premier entretien avec votre avocat est déterminant pour la suite. C’est à ce moment que les liens vont se créer ainsi que la relation de confiance pour valider votre choix et avancer ensemble sur la suite des événements.

Si vous avez l’impression de vous être trompé et que vous souhaitez faire marche arrière, il est très facile de changer d’avocat. Il vous suffit d’informer votre avocat et votre nouvel avocat s’occupera des formalités concernant le transfert de votre dossier. Mais ce changement peut s’avérer onéreux. Il est donc important de faire le bon choix dès le début pour éviter des frais inutiles ainsi que de la perte de temps.


Les frais qu’applique un avocat spécialisé en droit du travail à Montpellier sont calculés généralement sous la forme d’honoraires. Il faut savoir qu’ils sont fixés librement par les avocats. Les choses doivent être transparentes dès le début de votre relation avec votre avocat. C’est pour cette raison que nous vous conseillons de lui poser la question en amont. Il va pour se faire vous donner une évaluation du nombre d’heures qu’il va passer sur votre dossier. Cette information vous permettra d’avoir une estimation.

Le coût établi va être fonction de différents éléments à prendre en considération. La notoriété, la spécialisation ainsi que le lieu de résidence du cabinet sont des facteurs qui vont élever le tarif de votre avocat. Vous avez besoin de conseils, d’un accompagnement sur la ville de Montpellier. Le cabinet d’avocats associés Alteo est un cabinet humain, spécialisé en droit du travail idéalement situé dans le centre-ville de Montpellier. Les avocats mettent à votre disposition leurs savoir-faire, leurs expériences pour régler de la meilleure manière le litige que vous vivez. Le mieux est de se rencontrer pour pouvoir prendre connaissance de votre situation afin d’agir le plus rapidement.


Prendre un rendez-vous gratuit

Vous avez des questions sur le Droit du Travail, vous souhaitez plus d’information par rapport à un cas concret.

Le Cabinet ALTEO depuis 1974
Conseils & Expérience
& sur Montpellier

Nous vous guidons pour faire appliquer la loi et vous défendre dans le respect des règles en matière de Droit du Travail et de Droit de la Protection Social.

Notre cabinet

Les actualités

Dans le domaine du droit du travail
08/01/2021

"Menaces et intimidations" : les agents de sécurité de Carrefour à Lattes vont aux prud'hommes

Source : midi libre, Publié le 07/01/2021, GUY TRUBUIL En décembre, ils avaient entamé une grève contre de nouvelles t...

Lire la suite
08/01/2021

Cour d'Appel de Montpellier -1ère chambre sociale - Arrêt du 06 janvier 2021

Arrêt - contradictoire - Prononcé hors de la présence du public par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la c...

Lire la suite
05/01/2021

Jugement du 18 Décembre 2020 prononcé par mise à disposition au greffe entre Monsieur Nicolas Klein et société Petsafe Limited

Procédure : - Date de la réception de la demande : 10 septembre 2018 - Bureau de conciliation et d'orientation du 06 novembre 2018 - Co...

Lire la suite
30/12/2020

Des agents de sécurité malmenés par temps de COVID-19

Grève de tout tous les agents de sécurité affectés sur le site de CARREFOUR LATTES, avertissements, r...

Lire la suite
30/12/2020

Le Conseil de Prud'hommes de Montpellier reconnaît et indemnise les nombreux manquements d'une société de service à domicile à l'encontre de sa salariée, Assistante de vie

Une société de service à domicile condamnée le 18.12.2020 pour non-respect de son obligation de sécurité ...

Lire la suite
24/12/2020

Le conseil de Prud'hommes de Montpellier et les espaces perdus de la République

L’office public d’aménagement et de construction de Montpellier (ACM) condamné le 15.12.2020 - Salarié expos...

Lire la suite
27/11/2020

Personnalisation de la recherche de reclassement en cas de licenciement pour motif économique

La chambre sociale de la Cour de cassation est venue rappeler dans un arrêt du 1er juillet 2020 que les demandes envoyées dans le cadre d...

Lire la suite
27/11/2020

Nouveau revers pour le barème Macron

Dans un jugement du 28 janvier 2020, le Conseil de Prud’hommes de Lyon est venu considérer que la sanction de la violation des crit...

Lire la suite