Inapplicabilité du principe d'égalité de traitement à la conclusion d'une transaction (Cass. soc., 12 mai 2021, n°20-10.796)
Des salariés se plaignaient, au titre d’une méconnaissance par l’employeur du principe d’égalité de trai...
Lire la suiteCabinet ALTEO
par Luc KIRKYACHARIAN
Le Cabinet d’Avocats ALTEO à Montpellier est spécialisé en Droit du Travail et en Droit de la Protection Sociale. Fondé en 1974 par Maitre Luc KIRKYACHARIAN en qualité d'avocat honoraire et avec 2 avocates asscoiés Maitre Sarah MASOTTA et Maitre Céline ROUSSEAU.
Notre structure à taille humaine garantit une réelle proximité et un fort intuitu personae avec ses clients et partage des valeurs communes de confidentialité et disponibilité. Notre engagement qui se décline aussi bien à travers nos activités de défense de vos droits, de l’accompagnement dans la négociation et d’assistance dans la mise en œuvre des décisions : celui d’être réactif.
Création du cabinet
1974
Associés
2
Département
34
Avocats
4
Luc KIRKYACHARIAN
Avocat en droit du travail
Céline ROUSSEAU
Avocat en droit du travail et droit préjudice corporel
Sarah MASOTTA
Avocat en droit du travail et de la famille
Sarah MASOTTA
Avocat en droit du travail et de la famille"Une injustice faite à un seul est une menace faite à tous" Montesquieu.
Luc KIRKYACHARIAN
Avocat en droit du travailTout ce qui est humain est nôtre.
Céline ROUSSEAU
Avocat en droit du travail"Pour faire de grandes choses, il ne faut pas être un si grand génie; il ne faut pas être au dessus des hommes, il faut être avec eux" Montestquieu
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Le Cabinet ALTEO depuis 1974
Conseils & Expérience
& sur Montpellier
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Notre cabinetLes actualités
Dans le domaine du droit du travail
31/05/2021
31/05/2021
Contrôle du conseil de prud'hommes sur l'avis d'inaptitude (Cass. soc., 24 mars 2021, n° 19-16.558)
En 2009, la Cour de cassation avait fait grand bruit en considérant qu’il n’appartenait pas au conseil de prud’hommes de requ...
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03/05/2021
Point de départ de la prescription en matière de discrimination.
Dans un arrêt du 31 mars 2021 (n° 19-22.557), la Cour de cassation est venue rappeler que n’est pas prescrite la discrimination s...
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03/05/2021
Discrimination syndicale chez un commercial : non-adaptation de l'objectif mensuel compte tenu du temps de présence du salarié
Dans une affaire qui sera appelée devant le bureau de conciliation du conseil de prud’hommes de Montpellier le 12 mai 2021, les conseille...
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03/05/2021
Barème Macron : Une résistance encore et toujours plus affirmée par les cours d'appel
Dans un arrêt du 17 juillet 2019, la formation plénière de la Cour de cassation est venue valider le barème Macron en estim...
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26/03/2021
CA Montpellier, 1ère chambre sociale, 24 mars 2021
Le requérant avait été recruté dans une association comme aide-soignant de nuit. Une résidente était l...
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26/03/2021
CA Montpellier, 2e chambre sociale, 24 mars 2021
Recruté en décembre 1978 comme opérateur fabrication, le salarié a exercé à compter de 2004 les fonctions de...
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26/02/2021
Accroissement temporaire d'activité justifiant le recours au CDD
Dans un arrêt du 3 février 2021 (n°19-15.977), la Cour de cassation rappelle que l’accroissement temporaire d’activit...
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26/02/2021
Qui ne dit mot consent ? Pas en matière de forfaitisation des heures supplémentaires !
Le 10 février 2021, la Cour de cassation (n°19-14.882) est venue rappeler que l’existence d’une convention de forfait ne peut r...
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