Cabinet ALTEO

Cabinet ALTEO

par Luc KIRKYACHARIAN

Le Cabinet d’Avocats ALTEO à Montpellier est spécialisé en Droit du Travail et en Droit de la Protection Sociale. Fondé en 1974 par Maitre Luc KIRKYACHARIAN en qualité d'avocat honoraire et avec 2 avocates asscoiés Maitre Sarah MASOTTA et Maitre Céline ROUSSEAU.


Notre structure à taille humaine garantit une réelle proximité et un fort intuitu personae avec ses clients et partage des valeurs communes de confidentialité et disponibilité. Notre engagement qui se décline aussi bien à travers nos activités de défense de vos droits, de l’accompagnement dans la négociation et d’assistance dans la mise en œuvre des décisions : celui d’être réactif.

Avocat droit du travail Montpellier

Création du cabinet

1974

Associés

2

Département

34

Avocats

4
Luc KIRKYACHARIAN
Luc KIRKYACHARIAN

Avocat en droit du travail

Céline ROUSSEAU
Céline ROUSSEAU

Avocat en droit du travail et droit préjudice corporel

Sarah MASOTTA
Sarah MASOTTA

Avocat en droit du travail et de la famille

Sarah MASOTTA
Sarah MASOTTA
Avocat en droit du travail et de la famille

"Une injustice faite à un seul est une menace faite à tous" Montesquieu.

Luc KIRKYACHARIAN
Luc KIRKYACHARIAN
Avocat en droit du travail

Tout ce qui est humain est nôtre.

Céline ROUSSEAU
Céline ROUSSEAU
Avocat en droit du travail

"Pour faire de grandes choses, il ne faut pas être un si grand génie; il ne faut pas être au dessus des hommes, il faut être avec eux" Montestquieu



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Le Cabinet ALTEO depuis 1974
Conseils & Expérience
& sur Montpellier

Nous vous guidons pour faire appliquer la loi et vous défendre dans le respect des règles en matière de Droit du Travail et de Droit de la Protection Social.

Notre cabinet

Les actualités

Dans le domaine du droit du travail
31/05/2021

Inapplicabilité du principe d'égalité de traitement à la conclusion d'une transaction (Cass. soc., 12 mai 2021, n°20-10.796)

Des salariés se plaignaient, au titre d’une méconnaissance par l’employeur du principe d’égalité de trai...

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31/05/2021

Contrôle du conseil de prud'hommes sur l'avis d'inaptitude (Cass. soc., 24 mars 2021, n° 19-16.558)

En 2009, la Cour de cassation avait fait grand bruit en considérant qu’il n’appartenait pas au conseil de prud’hommes de requ...

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03/05/2021

Point de départ de la prescription en matière de discrimination.

Dans un arrêt du 31 mars 2021 (n° 19-22.557), la Cour de cassation est venue rappeler que n’est pas prescrite la discrimination s...

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03/05/2021

Discrimination syndicale chez un commercial : non-adaptation de l'objectif mensuel compte tenu du temps de présence du salarié

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03/05/2021

Barème Macron : Une résistance encore et toujours plus affirmée par les cours d'appel

Dans un arrêt du 17 juillet 2019, la formation plénière de la Cour de cassation est venue valider le barème Macron en estim...

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26/03/2021

CA Montpellier, 1ère chambre sociale, 24 mars 2021

Le requérant avait été recruté dans une association comme aide-soignant de nuit. Une résidente était l...

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26/03/2021

CA Montpellier, 2e chambre sociale, 24 mars 2021

Recruté en décembre 1978 comme opérateur fabrication, le salarié a exercé à compter de 2004 les fonctions de...

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26/02/2021

Accroissement temporaire d'activité justifiant le recours au CDD

Dans un arrêt du 3 février 2021 (n°19-15.977), la Cour de cassation rappelle que l’accroissement temporaire d’activit...

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26/02/2021

Qui ne dit mot consent ? Pas en matière de forfaitisation des heures supplémentaires !

Le 10 février 2021, la Cour de cassation (n°19-14.882) est venue rappeler que l’existence d’une convention de forfait ne peut r...

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